Jullie verhaal, scherp en strategisch.

Je organisatie heeft een sterk verhaal, maar je bent op zoek naar meer onderscheidend vermogen, structuur en doeltreffendheid in je communicatie.

Ik breng jullie verhaal terug tot één heldere kernboodschap. Daarna stel ik, samen met jullie, een strategie op die de teams ook echt gebruikt, met doelgroepen, boodschappen, kanalen, planning en meetbare doelen. Die past op een paar pagina's en vooral praktisch en doeltreffend is.

Communicatie die opvalt en iets oplevert.

Je post, mailt en publiceert, maar de reacties blijven uit. Of er staat een lancering, campagne of belangrijk nieuws gepland, en je hebt de tijd of de mensen niet om het goed neer te zetten.

Hier ondersteun ik maar al te graag, van campagneconcept en contentplanning tot websiteteksten, nieuwsbrieven en persberichten. Ik schrijf zelf, stuur bureaus en freelancers aan en bewaak de lijn. Zo communiceer je consistent en op het juiste moment, met resultaten die je kunt meten.

Verandering die landt bij je mensen.

De nieuwe strategie, reorganisatie of fusie staat op papier, maar op de werkvloer blijft het stil of begint het te rommelen. Medewerkers horen het nieuws via de wandelgangen en leidinggevenden weten niet wat ze moeten zeggen.

Ik stel samen met jullie een communicatieplan op voor de verandering, met kernboodschappen, een tijdlijn, bijeenkomsten, berichten op het intranet en een handreiking voor managers. Zo hoort iedereen op tijd wat er verandert, waarom het verandert en wat het voor hem of haar betekent.

Zichtbaar als de expert die je bent.

Je hebt kennis, een uitgesproken mening en je bent het gezicht van je organisatie. Toch heb je het gevoel alsof je niet helemaal je plek als thought leader claimt, omdat je er geen tijd voor hebt of niet weet wat je moet posten.

Ik help je bepalen waar je om bekend wilt staan en welke onderwerpen daarbij horen. Samen terug naar de kern van wie jij bent en wat je wilt uitstralen. Dit zetten we om in een doeltreffend content plan die past bij jouw manier van werken.